SEEPH & DuoDay 2025 : Ensemble, faisons bouger les lignes !
Chaque année, en novembre, l’emploi des personnes en situation de handicap devient un véritable sujet de société. La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) offre un temps fort de sensibilisation, d’action et de mobilisation.
Au cœur de cette dynamique, l’opération DuoDay propose une mise en pratique directe : pendant une journée, une entreprise, une association ou une collectivité accueille une personne en situation de handicap pour créer un binôme avec un professionnel volontaire. Plus qu’un symbole, c’est un outil d’ouverture, d’insertion et de transformation des pratiques.
1. La SEEPH : une semaine pour agir collectivement
La SEEPH est un rendez-vous incontournable, à l’échelle nationale et européenne.
- En 2024, le thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » a rappelé l’urgence de penser des parcours accessibles et adaptés.
- En 2025, la semaine se tiendra du 17 au 23 novembre, autour du thème : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ».
Cette semaine permet de :
- réunir entreprises, pouvoirs publics, associations, candidats et structures d’accompagnement ;
- mettre en avant les initiatives innovantes ;
- encourager les recrutements, la formation, la reconversion et la montée en compétences ;
- ouvrir les portes des organisations pour des immersions, ateliers, témoignages, forums emploi.
La SEEPH est devenue une véritable plateforme d’échanges et d’engagement, où la lutte contre les préjugés se traduit par des actions concrètes.
2. Focus : le DuoDay, un levier d’insertion à impact immédiat
Le DuoDay s’inscrit pleinement dans cette dynamique. Son principe est simple :
- une personne en situation de handicap +
- un salarié volontaire
- une journée de découverte, d’échange et d'inclusion.
Cette immersion permet :
- à la personne accueillie de comprendre un métier, un environnement de travail, d’affiner ou confirmer un projet professionnel ;
- à l’employeur de sensibiliser ses équipes, de valoriser ses engagements RSE, d’identifier de nouveaux talents.
Chaque année, des milliers de duos sont constitués en France. Le dispositif est structuré : inscription, préparation, accueil et bilan.
Pour être pleinement efficace, le DuoDay doit toutefois s’inscrire dans une logique plus large :
- sensibilisation des équipes,
- adaptation des postes,
- suivi après la journée,
- possibilité d’accueillir en stage, en alternance ou en emploi pérenne.
Un duo peut devenir un véritable tremplin vers l’insertion, lorsqu’il s'intègre dans une stratégie durable. Le mois de novembre ne doit pas être le seul mois où on se préoccupe de l’employabilité des personnes en situation de handicap.
3. Exemples inspirants dans les Bouches-du-Rhône
Dans les Bouches-du-Rhône, plusieurs initiatives montrent que l’inclusion n’est pas qu’un discours : c’est une réalité quotidienne.
✔ IDDHEA – Marseille
Entreprise adaptée emblématique, IDDHEA emploie jusqu’à 55 % de salariés en situation de handicap. Ses activités – gestion administrative, conciergerie, nettoyage, logistique – sont organisées autour d’adaptations des rythmes et des postes. Elle illustre comment un modèle économique peut intégrer l’humain au cœur de sa stratégie.
✔ Le réseau des ESAT et entreprises adaptées
Le département compte près d’une centaine d’établissements, permettant à de nombreux travailleurs handicapés de s’épanouir dans des secteurs variés :conditionnement, entretien des espaces verts, imprimerie, restauration, logistique.
Ces structures jouent un rôle clé : elles accompagnent, forment et sécurisent les parcours professionnels.
✔ CL’Hub Bouches-du-Rhône – CCI Marseille Provence
Ce réseau fédère des entreprises engagées autour de l’inclusion et facilite le partage de bonnes pratiques, la création de partenariats, l’organisation d’événements thématiques, la mise en relation avec des candidats.
✔ Une initiative récente : la rencontre territoriale de novembre 2025
Cette rencontre a rassemblé entreprises adaptées, donneurs d’ordre publics/privés et acteurs de l’emploi inclusif pour promouvoir : les achats socialement responsables, la sous-traitance inclusive, la construction de partenariats durables.
Ces exemples montrent qu’au niveau local, l’inclusion est dynamique et collaborative. Une entreprise qui souhaite s’engager peut compter sur un écosystème solide.
4. Pourquoi cet engagement est essentiel aujourd’hui
L’inclusion des personnes en situation de handicap reste un enjeu majeur d’égalité des chances, mais aussi un facteur de performance sociale et économique.
Dans un contexte marqué par :
- la transformation des métiers,
- la digitalisation,
- les attentes croissantes en matière de sens au travail,
- la quête de diversité dans les organisations,
les entreprises engagées sont aussi celles qui innovent, attirent, fidélisent et se renforcent.
Le DuoDay illustre cette démarche :
- sensibiliser,
- ouvrir des opportunités,
- enclencher des parcours,
- changer le regard.
La SEEPH rappelle chaque année que l’inclusion ne se décrète pas : elle se construit, jour après jour, grâce à l’engagement de tous les acteurs.
5. Conclusion
La SEEPH et le DuoDay sont des outils au service de l’inclusion professionnelle. S’ils ne remplacent pas une politique durable, ils en sont souvent les déclencheurs.
Pour les entreprises, c’est l’occasion de montrer concrètement leur engagement, de découvrir des talents, de faire évoluer leurs pratiques, et pour les personnes concernées, c’est une chance de montrer, de s’expérimenter ainsi que de se projeter.
Chaque duo peut être une porte vers un changement durable, et chaque organisation engagée contribue à faire avancer, un peu plus, le chemin vers une société plus égalitaire et inclusive.
Sources :
https://handicap.gouv.fr/les-politiques-publiques/insertion-professionnelle-et-handicap/duoday
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A15322
https://www.cheops-ops.org/actualites/evenements/2025/nouvelle-edition-seeph-2025.html
https://www.alyzo.fr/blog/duoday/
https://www.cci.fr/actualites/la-semaine-europeenne-de-lemploi-des-personnes-handicapees-2024
https://www.fiphfp.fr/sites/default/files/2023-10/FICHE%20PRATIQUE%20DUODAY%20INVERSE.pdf
https://www.hosmoz.fr/Annuaire/Bouches-du-Rhone-13
https://www.cciamp.com/clhub-bouches-du-rhone
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